Conférence & Séminaire

CCIFS a organisé le wébinaire sur le thème 'Télétravail et/ou le retour au bureau?'

Ce wébinaire a été organisé en coopération avec notre membre, le cabinet d'avocats Maric & Mujezinovic en collaboration avec Kinstellar.

Pour consulter la vidéo du wébinaire cliquez ICI.

Le travail à domicile ou au bureau est toujours un problème brûlant, étant donné la situation avec le virus Covid19, qui a refait surface dans notre pays. C'est exactement ce qui a été discuté lors du webinaire organisé par la CCIFS avec le membre, cabinet d'avocats Marić & Mujezinović en coopération avec Kinstellar.

Dragana Bajić, associé directeur chez ZAK Marić & Mujezinović en coopération avec Kinstellar, a déclaré que nous avons tous participé à une expérience de masse et que ce modèle s'est avéré efficace.

- L'efficacité est à un niveau satisfaisant, beaucoup pensent à rendre ce modèle de travail dominant, car il apporte de grandes économies et est la meilleure mesure préventive pour se protéger contre la propagation du virus corona - a-t-elle déclaré.

Cependant, l'accent est désormais mis sur la manière dont ce travail sera réglementé, étant donné que le décret sur l'organisation du travail à domicile n'est plus valable, l'état d'urgence ayant été levé. Ici, les employeurs devraient consulter l'article 42 de la loi sur le travail.

- Pour qu'un employé puisse travailler à domicile, un contrat de travail doit être conclu ou un contrat existant doit être annexé. Il est nécessaire de réglementer la durée des heures de travail, ainsi que le calendrier des heures de travail pendant la journée. Ici, vous pouvez être flexible et, par exemple, dans le cadre normal de huit heures pour déterminer le temps de liaison dans lequel quelqu'un doit être avec l'ordinateur et le téléphone, et pour d'autres heures pour permettre la flexibilité et ne pas avoir à réagir immédiatement, et à prendre en compte que dans des conditions de travail à domicile, l'employé doit s'occuper des enfants, préparer le déjeuner, promener le chien et autres - a déclaré Bajić.

Elle a noté qu'il est prescrit que la supervision du travail et la qualité du travail doivent être réglementées. Il est recommandé que des règles claires soient incluses dans l'annexe, c'est-à-dire que la manière de procéder soit déterminée.

- Il ne doit pas y avoir d'atteinte à la vie privée de l'employé, la vidéosurveillance n'est donc pas la solution. C'est une bonne idée d'introduire l'obligation de rendre compte du travail afin que les managers puissent plus facilement suivre le travail de l'employé et avoir un certain contrôle sur le processus de travail - a-t-elle déclaré.

Dans l'annexe au contrat, il est également nécessaire d'indiquer lequel des moyens de travail a été donné au salarié pour utilisation, s'il a été fourni par l'employeur.

Dragana Bajić a souligné que dans cette situation, la question se pose de savoir comment rembourser les frais à l'employé, lorsqu'il s'agit d'Internet, par téléphone fixe, s'ils sont causés par le travail à domicile.

- Il serait bon de déterminer le montant forfaitaire, mais il ne faut pas oublier qu'il est également taxé - a-t-elle déclaré.

Elle a également souligné que les employés dans cette situation n'ont pas droit à une compensation pour le transport, et en ce qui concerne les frais de nourriture pendant le travail, il n'y a pas de directives claires.

- La réglementation devra être complétée, afin d'éviter les doutes et les problèmes dans la pratique, car il est désormais certain que le travail à domicile deviendra un modèle de travail commun pour beaucoup - a-t-elle souligné.

Il n'est pas non plus entièrement clair dans quelles conditions un employeur pourrait proposer une annexe à un contrat de travail à domicile sous peine de licenciement si l'employé refuse l'annexe. La loi sur le travail nous permet d'imposer aux salariés un changement des conditions de travail dans plusieurs situations, notamment en cas de mutation vers d'autres emplois appropriés et de mutation vers un autre lieu de travail chez le même employeur, et la question se pose de savoir comment deux situations. Il est certainement plus facile d'offrir aux employés du travail à domicile sur une base volontaire, mais on peut également s'attendre à ce que cela ne convienne pas à tout le monde.

- Jusqu'à présent, le travail à domicile a été un avantage, et maintenant il est considéré comme un modèle de travail, il y a donc des problèmes et des situations qui n'ont pas été testés - a déclaré Bajić.

On ne sait pas quelles sont les obligations de l'employeur en matière de sécurité au travail

Le participant était également Lazar Lešnjak de Sécurité au travail et protection de l'environnement Belgrade Ltd., chercheur et expert dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail, de la protection contre les incendies et de la protection de l'environnement.

Il a convenu qu'il n'est pas clair quelles sont les obligations de l'employeur concernant la sécurité et la santé des travailleurs à domicile, car l'employeur n'a pas de contrôle direct sur le lieu de travail de l'employé.

Il a également souligné que de nombreux employés, en raison de leur séjour à la maison pendant l'état d'urgence, avaient de la difficulté à s'adapter au travail au travail à leur retour, de sorte que des blessures se sont également produites.

- Les problèmes liés au travail à domicile se reflètent dans le fait que ce travail peut être prolongé toute la journée, c'est-à-dire pour une durée plus longue qu'au travail. De plus, les risques que l'employeur doit évaluer au domicile de l'employé sont l'installation électrique à basse tension, l'installation au gaz, uniquement l'aménagement de l'espace de travail et l'équipement de travail que l'employé doit utiliser - note Lesnjak.

Et si un employé est positif au coronavirus?

En ce qui concerne les employés positifs au coronavirus, Lazar Lešnjak note qu'ils doivent informer l'employeur, qui informera ensuite l'épidémiologiste. Dans la pratique, les épidémiologistes demandent le nom de tous ceux qui sont en contact avec les infectés depuis plus de 15 minutes, à une distance inférieure à un mètre, ce qui peut poser problème.

- Les employés reçoivent alors une décision d'isolement, et s'ils ne présentent pas de symptômes après un certain temps, ils retournent au travail. Dans un grand nombre de cas, le test n'était même pas nécessaire pour les autres employés de cette procédure - il a déclaré et ajouté que l'entreprise pouvait payer pour le test, mais qu'elle n'était pas obligée.

Il a également souligné que l'employeur devrait définir par une loi des mesures préventives qui doivent être respectées (par exemple, le port obligatoire d'un masque), et prescrire que la violation de ces mesures est une violation de la discipline de travail qui peut entraîner des mesures disciplinaires, et même refus.

- Quant aux mesures préventives de protection contre le coronavirus au travail, pour l'instant tout est au niveau des recommandations, et la semaine prochaine nous attendons des règles et des obligations plus claires des employeurs - a déclaré Lesnjak.

Enfin, il a été mentionné que certaines recherches ont montré que le travail à domicile peut avoir des conséquences sociales et psychologiques, mais aussi un manque de créativité et d'innovation, tandis que d'un autre côté, le travail à domicile est une excellente mesure de prévention et de protection contre la propagation de COVID 19. envisager la possibilité de combiner - certains jours le travail au bureau et certains jours à la maison.

 

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