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L'enquête de la société CBS International 'Comment et dans quelle mesure la pandémie a-t-elle changé les affaires?'

CBS International, a mené une enquête intitulée «Bureau traditionnel contre bureau à domicile dans un environnement d'affaires modifié'

Belgrade, avril 2020 - Depuis que l'Organisation mondiale de la santé a déclaré une pandémie causée par le virus COVID-19, le mode de vie et la façon de faire des affaires ont complètement changé dans le monde. Bien que la fin de l'isolement de plusieurs semaines soit proche, il est certain que cette période aura des effets sur de nombreux aspects de la vie. Cela se reflète également dans les résultats d'une grande enquête récemment menée par le cabinet de conseil immobilier, CBS International, appartenant au groupe Cushman & Wakefield, intitulé "Bureau traditionnel contre bureau à domicile dans un environnement commercial modifié". L'enquête a impliqué 250 entreprises nationales et internationales de différentes industries, basées en Serbie, et les résultats ont illustré de manière exhaustive comment COVID-19 a affecté et affectera leur entreprise à l'avenir.

L'enquête a confirmé que, parmi les entreprises participantes, seulement 5% d'entre elles travaillaient à temps plein au bureau, 69% des entreprises ont organisé le travail à domicile pour leurs employés, tandis que les autres ont combiné les deux.

Les données montrent également que 40% des entreprises déclarent que les principaux avantages du travail à domicile sont la sécurité et un horaire de travail flexible, ce qui permet aux employés d'organiser leurs activités quotidiennes en fonction de leurs besoins. Une productivité plus élevée et un gain de temps pour se rendre au travail et en revenir sont également des facteurs très importants.

D'un autre côté, bien que passer du temps avec la famille soit considéré comme un avantage, 17% des entreprises interrogées ont déclaré que cela représentait en fait un grand défi pour elles, car les différentes activités et responsabilités concernant leurs enfants entraînent une réduction de l'efficacité au travail. Un tiers des répondants a cité le manque de contacts personnels et d'interaction avec les collègues, le ralentissement de la circulation de l'information ainsi que le manque de réunions en face à face comme étant l'un des plus grands obstacles du mode de travail actuel. Pour cette raison, près de 50% des personnes interrogées ont des réunions en ligne avec des collègues plusieurs fois par jour.

L'enquête a également montré que plus de la moitié des entreprises utiliseraient certains des avantages du travail à domicile et, après cette expérience, appliqueraient certains changements dans leur organisation du travail d'équipe, dont certains incluraient une meilleure organisation du temps et de l'espace, flexibilité de lieux de travail, la possibilité de travailler à domicile pendant quelques jours par mois, ainsi que de faire des conférences téléphoniques occasionnelles au lieu d'avoir des réunions.

Les entreprises qui envisagent de mettre en œuvre ces changements s'attendent à une augmentation de l'efficacité de leurs équipes par rapport à la façon traditionnelle de travailler au bureau, à une plus grande fidélité des employés à l'entreprise et à une connexion plus facile avec des jeunes et des personnes instruites qui voient de grands avantages dans un tel environnement de travail .

Afin de profiter d'un aperçu complet du rapport, veuillez cliquer sur le lien.