Komora
UN WOMEN VEBINAR O PRINCIPIMA OSNAŽIVANJA ŽENA I RADNOJ RAVNOPRAVNOSTI
UN WOMEN U SARADNJI SA CCIFS
Organizacija UN WOMEN, u saradnji sa CCIFS, održala je vebinar o principima osnaživanja žena i rodnoj ravnopravnosti, koji je bio namenjen članovima Francusko-srpske privredne komore, i održan je 10. aprila preko ZOOM platforme.
Uvodnu reč dala je Nina Robović, istakavši da je CCIFS potpisala nekoliko sporazuma usmerenih na rodnu ravnopravnost, među kojima je i WEP (Women Empowerment Principles).
Prema podacima UN WOMEN, u Srbiji trenutno ima 96 kompanija koje su potpisale ove principe i time se obavezale da će unaprediti svoje politike, prakse i uslove za svoje zaposlene, ali i za društvo.
Nevena Marčeta, ispred UN WOMEN, predstavila je svih sedam principa koji se odnose na osnaživanje žena i rodnu ravnopravnost. Principi obuhvataju: podsticanje većeg učešća žena u radnoj snazi i njihovo prisustvo u korporativnom liderstvu, pravičan tretman žena i muškaraca na radnom mestu bez diskriminacije, obezbeđivanje zdravstvenog osiguranja, bezbednosti i dobrobiti svih zaposlenih, unapređenje obrazovanja, stručne obuke i profesionalnog razvoja žena, sprovođenje praksi u razvoju preduzeća, lancima snabdevanja i marketingu koje doprinose osnaživanju žena, promociju jednakosti kroz društvene inicijative i zagovaranje, kao i merenje i transparentno izveštavanje o postignutom napretku. Ovi principi predstavljaju sveobuhvatan pristup izgradnji inkluzivnijeg i pravednijeg poslovnog okruženja.
Članice CCIFS imaju mogućnost da se priključe inicijativi Women’s Empowerment Principles (WEPs), čime jasno ističu značaj primene principa rodne ravnopravnosti i ostvaruju pristup globalnoj mreži kompanija koje dele iste ciljeve. Ovim članstvom dobijaju pristup istraživanjima, alatima i primerima dobre prakse koji mogu olakšati sprovođenje politika u skladu sa WEPs standardima.
Za više informacije kliknite ovde.
